Recrutement

HeadIncept recrute des consultants issus d'écoles de commerce, d'ingénieurs, ou diplômés de l'université, débutants ou expérimentés.

Nous recrutons des talents passionnés et ambitieux pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation. Nous recherchons des profils variés, que ce soit dans les métiers du conseil, de la data, de l’ingénierie ou des fonctions transverses. Rejoignez une équipe dynamique où l’innovation, l’esprit entrepreneurial et le développement des compétences sont au cœur de notre culture. Chez HeadIncept, chaque collaborateur est acteur de sa carrière et contribue directement à la réussite collective.

Nos valeurs de transparence, d'excellence et de collaboration guident chaque projet que nous menons, et nous nous engageons à offrir un environnement où la créativité et l’engagement de chacun sont valorisés. Chez HeadIncept, chaque collaborateur est acteur de sa carrière et contribue directement à la réussite collective.

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Processus de recrutement

  • Entretien RH
    Cet entretien est l’occasion de faire connaissance avec vous et de mieux comprendre vos parcours professionnels. Il permet d’évaluer votre motivation pour le secteur du conseil, votre intérêt pour HeadIncept, ainsi que votre adéquation avec nos métiers. Nous cherchons à cerner vos aspirations professionnelles, vos compétences et vos attentes pour mieux vous guider dans le processus de recrutement. Cet échange, d’une durée d’environ 1 heure, est aussi un moment pour poser toutes vos questions sur notre entreprise et nos valeurs.
  • Entretien Business
    Cet entretien vise à tester votre capacité à analyser et résoudre une problématique concrète. Vous serez invité à démontrer votre esprit méthodique, ainsi que vos compétences en synthèse et vos connaissances techniques. Nous pourrons vous poser une série de questions sur des aspects pratiques de votre métier. C’est également une opportunité pour vous de poser des questions sur notre cabinet, nos projets, et la manière dont nous fonctionnons au quotidien. 
  • Entretien Directeur
    Cet entretien est l'étape ultime du processus de recrutement. Il permet d’évaluer votre alignement avec la vision stratégique du cabinet, ainsi que votre potentiel à contribuer à son développement. Vous discuterez de votre parcours, de vos compétences, et de la manière dont vous pourriez apporter une réelle valeur ajoutée à l’équipe. Cet échange est aussi l'occasion pour vous de mieux comprendre les attentes de la direction, les opportunités de carrière, ainsi que la culture d'entreprise chez HeadIncept. Ce moment privilégié permet de valider votre capacité à évoluer au sein d'un cabinet ambitieux et en pleine croissance.
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Conseils de préparation

  • Renseignez-vous sur notre cabinet et son positionnement
    Avant l’entretien, prenez le temps de bien comprendre l’activité de notre cabinet, ses domaines d’expertise, et les secteurs dans lesquels le cabinet intervient.
  • Préparez des exemples concrets de vos expériences
    Pendant l’entretien, il est important de pouvoir illustrer vos compétences avec des exemples tirés de vos expériences professionnelles. Qu’il s’agisse de la gestion de projets complexes, de la résolution de problèmes ou de la collaboration en équipe, ces exemples doivent montrer clairement votre valeur ajoutée. Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses de manière claire et impactante.
  • Révisez les fondamentaux du conseil et de la gestion de projet
    Il est possible que vous soyez amené à démontrer vos compétences en gestion de projet, en résolution de problèmes, ou en analyse. Revisez les concepts clés du conseil (diagnostic, stratégie, conduite du changement, etc.) ainsi que les méthodologies courantes (Agile, Lean, etc.) pour être prêt à aborder ces sujets.
  • Travaillez votre posture et votre communication
    La communication non-verbale est tout aussi importante que vos réponses. Assurez-vous d'adopter une posture professionnelle, de maintenir un contact visuel et de montrer de l’écoute active. Soyez clair et synthétique dans vos réponses, et prenez le temps de réfléchir avant de répondre aux questions complexes. Une communication confiante et maîtrisée renforce l’image de sérieux et d’engagement que vous souhaitez transmettre.
  • Soyez au clair sur vos motivations et votre projet professionnel
    L’un des points clés de l’entretien est de comprendre pourquoi vous souhaitez rejoindre HeadIncept et comment ce poste s’inscrit dans votre parcours. Prenez le temps de réfléchir à vos motivations profondes : qu'est-ce qui vous attire dans le conseil ? Montrez en quoi le poste de consultant est en cohérence avec votre trajectoire professionnelle, et comment vous envisagez d’évoluer au sein de l’entreprise. Une vision claire de votre projet professionnel renforcera votre candidature.

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Contact
  • Paris
  • 34 boulevard des Italiens
  • 75009 Paris

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  • 92130 Issy-les-Moulineaux

  • Tél. : +33 1 85 09 02 83

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HeadIncept, cabinet de conseil en management et organisation, vous accompagne dans vos projets de transformation.

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